حسابداری

سرانجام پس از فراز و نشیب‌های فراوان، حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال 1399 مشخص شد. طبق گمانه‌زنی‌های فراوان، افزایش قیمت بنزین و در نتیجه سایر کالاهای مصرفی در سال گذشته، انتظار می‌رفت که دستمزد و حقوق سال 99 کارگران بسیار بیشتر از سال گذشته افزایش پیدا کند که این اتفاق نیافتاد.

همچنین اخبار ضد و نقیض زیادی درباره میزان افزایش دستمزد کارگران در سال 1399 به گوش می‌رسید و برخی از نمایندگان مجلس این افزایش حقوق را حدود 30 درصد و برخی 15 درصد پیشنهاد می‌کردند؛ اما در نهایت 21 درصد افزایش حقوق برای سال 99 تصویب شد! در ادامه آخرین تصمیمات پیرامون افزایش دستمزد 99 و حداقل حقوق سال جاری را با هم بررسی خواهیم کرد …

مزد و حقوق قانون کار ۹۹ هم همچون سال‌های گذشته برای یک روز کاری تعیین می‌شود و ساعات کار قانونی سال 1399 که کارگران در ماه‌های مختلف باید مشغول به‌کار باشند تا مزد و حقوق ۹۹ را کامل دریافت کنند، از روی ماده ۵۱ قانون کار استخراج می‌شود.

برابر با تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار هفتگی نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. این ماده ریشه تعیین ساعات کاری روزانه کارگران است. هر هفته ۷ روز است که ۶ روز آن غیرتعطیل و یک روز جمعه آن تعطیل است. بنابراین از تقسیم ۴۴ بر ۶ روز غیرتعطیل، عدد ۷.۳۳ به‌دست‌می‌آید. ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات، ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود. البته همان‌گونه که …

دولت در لایحه بودجه سال 1399 حدود ۱۹۵ هزار میلیارد تومان درآمد مالیاتی را پیش‌بینی کرده است و بر همین اساس از حقوق‌های سه میلیون تومانی و کمتر از آن در سال آینده مالیات گرفته نخواهد شد (معاف از مالیات برای حقوق های سه میلیون تومانی و کمتر). آنچه در تبصره شش لایحه بودجه سال ۱۳۹۹ اعلام شده، نشان می‌دهد که سقف معافیت مالیاتی در سال حدود ۳۶ میلیون تومان تعیین شده و 4 پله مالیاتی نیز برای مازاد کف تعیین شده مشخص شده است. بر این اساس نرخ مالیات بر درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی، اعم از حقوق، مزایای فوق‌العاده و کارانه مازاد بر درآمد تعیین شده …

تمامی اشخاصی که به هر شکل شاغل بوده و حقوق دریافت می‎کنند و برای آنها بیمه تامین اجتماعی در نظر گرفته می‌شود، باید بخشی از حقوق دریافتی خود را به عنوان مالیات حقوق به وزارت دارایی پرداخت کنند که به آن مالیات حقوق گفته می‌شود. طبق قوانین میزان مالیاتِ حقوق در هر سال کاری متفاوت بوده و از طریق بخشنامه‌هایی به کارفرمایان و بنگاه‌های اقتصادی ارسال می‌شود و شخص کارفرما موظف است میزان مالیات تعلق گرفته بر حقوق کارکنان را از آن کسر کرده و به حسابی که از طرف اداره دارایی مشخص می‌شود واریز نماید …